换一批盐城市公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响
Impact of Talent Drain on Organizational Cohesion in Public Health Institutions in Yancheng City
摘要目的 探讨盐城市公共卫生机构人才流失对其组织凝聚力的影响机制,分析薪酬水平在其中的调节作用,以此为公共卫生机构提升组织凝聚力和稳定性提供建议.方法 选取2023年5月—2024年8月盐城市公共卫生机构的 1 200 名工作人员为研究对象,以方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式收集数据,采用问卷调查法收集人才流失、角色冲突、组织凝聚力及薪酬水平的数据.并对数据进行描述性统计及相关性分析.结果 人才流失可削弱组织凝聚力(β=-1.242,P＜0.001),并与角色冲突产生间接影响(间接效应β=-0.318,P＜0.001);角色冲突对组织凝聚力有负向作用(β=-0.651,P＜0.001);且高薪酬水平缓解了角色冲突对组织凝聚力的负面影响(交互作用β=0.181,P=0.011).结论 人才流失是削弱公共卫生机构组织凝聚力的关键性因素.而提高薪酬水平、优化工作任务分配和提供职业发展机会可有效缓解角色冲突,提升组织凝聚力,有助于机构的可持续发展.
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关键词
人才流失组织凝聚力公共卫生职业发展角色冲突组织认同talent drainorganizational cohesionpublic healthcareer developmentrole conflictorganizational identity
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2025.18.016
发布时间
2026-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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