换一批市级公立医院人力资源管理SWOT分析及对策研究
SWOT Analysis and Countermeasure Research on Human Resource Management of Municipal Public Hospitals
摘要随着医疗卫生体制改革的不断深入,市级公立医院作为区域医疗服务体系的重要组成部分,面临着日益激烈的市场竞争和复杂的内外部环境变化.人力资源管理作为医院管理的核心环节,直接影响医院的服务质量、运营效率及可持续发展能力.因此,如何科学有效地进行人力资源管理,成为医院亟待解决的问题.而SWOT分析作为一种战略分析工具,能系统地识别组织的内部竞争优势与劣势、外部机会与威胁,为科学制订管理策略提供有力支持.基于此,文章采用SWOT分析法,对市级公立医院人力资源管理进行了全面剖析.分析了市级公立医院在人力资源管理上的竞争优势与劣势,面临的机会与潜在的威胁,并阐述了市级公立医院人力资源管理的对策,以供参考.
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关键词
市级公立医院人力资源管理SWOT分析外部机会竞争优势管理思维municipal-levelpublic hospitalhuman resource managementSWOT analysisexternal opportunitycompetitive edgemanagement thinking
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DOI
10.3969/j.issn.1674-9316.2025.19.010
发布时间
2026-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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