换一批
换一批摘要目的：通过调查企业医院人才流失现状，分析离职的影响因素，制定处理对策。方法对2008年1月-2012年12月期间，所有离职人员进行问卷调查及回顾性分析。结果2008年1月-2012年12月期间，该院共流失人员61人。以30岁以下年轻人居多，占77.05%；离职职工院龄在3年以下的居多，占67.21%；医生的离职率最高，为68.85%，从2008-2011年逐年上升；初级职称的人员离职率最高，占57.38%；离职率最高的是本科学历，占45.90%；离职最多的因素是岗位因素，占54.10%。结论企业医院人员流失逐年上升，应结合企业医院自身特点，制定对策。
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