摘要目的 该文旨在描述外资药企研发部门和销售部门员工的职业倦怠感现状.方法 该研究为横断面调查研究.结果 该研究共收集到544份问卷.描述性分析显示外资药企员工在三个维度(情绪衰竭、玩世不恭和低自我成就感)的得分分别为(3.564±1.294)分、(2.798±1.205)分和(2.125±0.938)分;总得分为(2.829±0.859)分.职业倦怠轻中重度检出率分别是31.06％,21.14％和3.13％.结果显示:①年龄段、婚姻状况、受教育程度、不同部门、工作年限和吸烟饮酒习惯等6个变量对员工职业倦怠的影响差异无统计学意义(P＞0.05);②女性在玩世不恭(男女得分为2.560 vs.2.881),维度的程度高于男性(t=-2.736,P=0.006);③内向型员工玩世不恭(内向型外向型得分为2.965 vs.2.640)程度和职业倦怠(内向型外向型得分为2.916 vs.2.747)程度高于外向型员工(t=-2.736,2.298,P=0.002,0.022);④睡眠质量差的员工,职业倦怠各维度的倦怠程度高于睡眠质量好的员工(睡眠质量好与质量差在各维度和总得分分别为(3.287,2.586,2.057,2.644vs.4.063,3.179,2.247,3.163),(t=-6.981,-5.650,-2.281,-7.057,P=0.000,0.000,0.023,0.000);⑤坚持运动的员工的情绪衰竭(有运动习惯和无运动习惯得分为3.183 vs.3.672),(t=-3.691,P=0.000)、玩世不恭(有运动习惯和无运动习惯得分为2.558 vs.2.866),(t=-2.478,P=0.014)和职业倦怠(有运动习惯和无运动习惯得分为2.629 vs.2.885),(t=-2.911,P=0.004)水平低于每周不锻炼或者锻炼少的员工.结论 外资药企销售部门和研发部门员工已经出现中等程度的职业倦怠.