换一批急诊科护理人员应用磁性医院管理模式的效果评价
Evaluation of the Effect of Applying Magnetic Hospital Management Model by Nursing Staff in Emergency Department
摘要目的 探究急诊科护理人员应用磁性医院管理模式的效果.方法 选取2019年6月—2021年7月南华大学附属长沙中心医院急诊科在职护理人员42名,根据时间不同分为管理前(2019年6月—2020年6月)行传统管理模式,和管理后(2020年7月—2021年7月)行磁性医院管理模式.对比管理前后护理人员急救技能、心理弹性以及职业幸福感.结果 管理后护理人员止血引流、心肺复苏、气道管理、标本采集以及心电监护等急救技能评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员坚韧、自强、乐观等心理弹性评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员生活满意、正性情感、生命活力、健康关注、利他行为、自我价值、友好关系、人格成长等职业幸福感评分均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 磁性医院管理模式在提高护理人员急救技能、心理弹性以及职业幸福感方面作用更加显著.
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