换一批
换一批多部门联合人文关怀在公立医院人力资源管理中的应用
The Application of Joint Multi-departmental Humanistic Care in Human Resource Management of Public Hospitals
摘要医院的人力资源管理主要是通过各种组织手段及管理形式达到促使人力资源发挥最大化效能,进而迎合人员所在单位对人才的需求,达到提高人员所在单位可持续发展的目的.同时还应注重不断吸引与培养科研、临床、教学等多方面人才,针对人才还应做到引得进、留得住,只有这样才能更好地建立健全医院人才队伍.但目前我国公立医院人力管理机制相对僵化,尤其是针对人文关怀显著不足,故加强人文关怀,选择适合自身情况发展的人力资源管理模式,对于不断推动公立医院人才队伍建设,提高学科建设效率,促进医院可持续和谐发展有重要价值.
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