换一批西南边远地区区级医院人才队伍建设的问题及对策研究—以达州市某区医院为例
Research on the Problems and Countermeasures of the Talent Team Con-struction of District Level Hospitals in Southwest Remote Areas—A case Study of a District Hospital in Dazhou City
摘要公立医院向着高质量发展转型,成为医院在激烈的医疗市场竞争中实现突围的必经之路.人才是实现高质量发展转型最核心的战略资源.大城市及大型综合三级医院对于人才的虹吸效应愈加增强.如果对于基层地区基层医院的人才队伍建设不够重视,将会造成广大基层地区公立医院人才队伍建设质量逐渐下降,人民群众本地诊疗常见病和多发病的质量不能得到保证,加重财政负担,诱发民生问题.本文对于达州市某区级医院人才队伍建设问题进行剖析研究,更好地为区级医院及区以下基层医院探索人才队伍建设的新途径.通过医学人才培养,开展科技创新和成果转化,从而带动区域医疗水平得到稳定的提升.
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关键词
区级医院人才队伍建设人才引进学科建设高质量发展自主人才培养District hospitalTalent team constructionTalent introductionDiscipline constructionHigh quality de-velopmentIndependent personnel training
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2023.14.042
发布时间
2023-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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