换一批
换一批摘要目的 分析基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理效果.方法 回顾性选取深圳市龙华区疾病预防控制中心2020年1月—2022年12月参与研究的80名工作人员的临床资料.2020年1月—2021年6月实施传统卫生人力资源管理,2021年7月—2022年12月实施基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理,分别测定职业倦怠评分、应激障碍评分、应急能力评分及卫生人力资源总满意率.结果 管理后,80名工作人员的职业倦怠评分、创伤后应激障碍评分低于管理前,应急能力评分、卫生人力资源管理总满意率高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理可以缓解工作人员的职业倦怠感,消除创伤后应激障碍并提升其应急能力,且对于卫生人力资源管理的总满意率高.
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关键词
突发公共卫生事件卫生人力资源管理工作人员职业倦怠感创伤后应激障碍Public health emergenciesHealth human resources managementStaffBurnoutPost-traumatic stress disorder
栏目名称
卫生监督管理
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2024.01.194
发布时间
2024-05-11
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