换一批
换一批公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革
Reform of Personnel Compensation System and Performance Management in Public Hospitals
摘要目的 对公立医院中人事薪酬制度改革、绩效管理改革的情况以及效果进行分析研究.方法 选取2021年1月—2022年12月北京市上地医院的120名医护人员为研究对象,以管理方式的不同将医护人员分为两组,每组60名,普通组通过普通模式进行薪酬管理、绩效管理,改革组通过改革的模式来进行医护人员的管理.比较两组医护人员的管理情况和积极性.结果 相较于普通组的医护人员,改革组医护人员的管理有效性和积极性更高,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 在公立医院中,人事薪酬制度与绩效管理的改革是一种必然性趋势.改革后的模式可以提高医护人员的管理有效率,还可以充分调动医护人员的积极性.
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关键词
公立医院人事薪酬制度绩效管理管理改革Public hospitalsPersonnel compensation systemPerformance managementManagement reform
分类号
R197.322
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2024.05.113
发布时间
2024-08-09
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