换一批
换一批强化护理管理对儿科护士工作压力及工作倦怠的影响研究
Research on the Impact of Strengthening Nursing Management on Work Stress and Job Burnout of Pediatric Nurses
摘要目的 分析儿科护士行强化护理管理的价值.方法 选取2022年4月—2023年4月菏泽市定陶区人民医院儿科的32名护士为研究对象,按管理方法不同分为参考组、管理组,每组16名.参考组实施普通管理方案,管理组实施强化护理管理方案,对比两组的工作压力、工作倦怠情况及应对方式.结果 管理组的工作压力评分低于参考组,差异有统计学意义(P均<0.05).管理组的情感衰竭评分(49.08±3.15)分、个人成就感低落评分(44.90±2.43)分、工作冷漠评分(25.06±1.12)分,均高于参考组的(42.97±3.65)分、(40.01±2.83)分、(21.45±1.38)分,差异有统计学意义(t=5.069、5.244、8.125,P均<0.05).管理组的应对方式评分优于参考组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 强化护理管理有多重优势,可降低儿科护士压力,改善其工作倦怠问题,使其以积极态度完成儿科相关护理.
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关键词
工作倦怠强化护理管理应对方式儿科护士满意率工作压力Job burnoutStrengthen nursing managementResponse methodsPediatric nurseSatisfaction rateWorking pressure
分类号
R19
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2024.07.132
发布时间
2024-09-25
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