换一批
换一批基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果
Application Effect of Nurse Stratified Management Mode Based on Post Competency
摘要目的 探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1-12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1-12月开展基于岗位胜任力的护士分层管理模式为研究组,比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、护理管理满意度.结果 研究组护理质量中护理文书、病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、沟通技巧、服务态度、风险因素识别评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组发生的不良事件少于参照组.研究组护理管理满意程度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 基于岗位胜任力的护士分层管理模式具有提高护理质量的效果,能够减少不良事件,提高护理管理满意程度.
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关键词
岗位胜任力护士分层管理模式护理质量护理管理Post competencyStratified management mode of nursesNursing qualityNursing management
分类号
R197
栏目名称
运营模式管理
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2024.09.108
发布时间
2024-09-25
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