换一批
换一批人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响分析
To Analyze the Influence of Humanized Management on the Occupational Adaptability and Occupational Stress of New Nurses
摘要目的 探讨对新入职护理人员给予人性化管理后对其职业压力以及职业适应能力产生的影响.方法 选取新泰市第二人民医院2023年1-12月的50名新入职护理人员进行管理研究,2023年1-6月的25名新入职护理人员实施传统常规管理(参照组),2023年7-12月的25名新入职护理人员实施人性化管理(研究组).对比两组新入职护理人员的职业压力评分、职业适应能力评分以及管理总满意度.结果 研究组新入职护理人员各项职业压力评分低于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组的职业适应能力高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组的总满意度为96.00%(24/25),高于参照组的68.00%(17/25),差异有统计学意义(χ2=4.878,P<0.05).结论 在新入职护理人员的管理中运用人性化管理模式,可有效缓解护理人员的职业压力,提升其职业适应能力,管理满意度较高.
更多相关知识
关键词
新入职护理人员人性化管理职业压力职业适应能力管理满意度New nursesHumanized managementOccupational stressVocational adaptabilityManagement satis-faction
分类号
R19
栏目名称
运营模式管理
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2024.18.124
发布时间
2025-02-25
- 浏览0
- 被引0
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
