换一批基层医院新型绩效分配模式的实践效果
Practical Effect of the New Performance Distribution Model in Grassroots Hospitals
摘要目的 研究基层医院新型绩效分配模式的实践效果.方法 选取2022年1月—2023年12月中山市三乡医院工作的200名职工为研究对象.根据不同绩效分配模式分为处理组(2023年1-12月)与对照组(2022年1-12月),处理组采用新型绩效分配模式,对照组采用传统绩效分配模式,对比两种绩效分配模式下的职工综合能力、绩效分配满意度.结果 处理组职工综合能力的各项评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05).处理组的绩效分配总满意度为90.50%(181/200),高于对照组的78.00%(156/200),差异有统计学意义(χ2=11.775,P<0.05).结论 基层医院新型绩效分配模式的实践效果显著,可提升职工综合能力、绩效分配满意度.
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关键词
基层医院绩效分配模式实践效果满意度Grassroots hospitalsPerformance allocation modelPractical effectSatisfaction level
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2025.01.055
发布时间
2025-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
中山市社会公益与基础研究项目（210909114109592）
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