换一批层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量提升的实证研究
Empirical Study of the Effect of Hierarchical Accountability Management Model on Nursing Staff's Motivation and Nursing Management Quality
摘要目的 探讨层级式责任制管理模式对护理人员工作积极性与护理管理质量的影响.方法 选取2022年1月—2023年12月中国融通医疗健康集团有限公司淄博一四八医院的46名护理人员为研究对象.2022年1-12月实施传统护理管理模式,设为传统组;2023年1-12月实施层级式责任制管理模式,设为探究组.对比两组的护理管理质量、工作积极性与管理满意度.结果 探究组的护理管理质量评分及工作积极性均高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05).探究组管理满意度为100.00%(46/46),高于传统组的86.96%(40/46),差异有统计学意义(χ2=4.457,P<0.05).结论 层级式责任制管理模式相较于传统护理管理模式,能有效提高护理人员的工作积极性、管理质量及满意度.
更多相关知识
关键词
层级式责任制管理模式护理人员工作积极性护理管理质量管理满意度Hierarchical accountability management modelNursing staffWork motivationNursing management qualityManagement satisfaction
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2025.02.131
发布时间
2025-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览6
- 被引0
- 下载2
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
