换一批摘要医院的人才管理水平是医院人才培养质量和医院服务水平提高的必要条件,对于医院的发展方向及医疗质量服务水平提升有着深刻的影响,需针对当前医院人才管理水平工作中存在的问题,制订相应的优化措施.本文从激励措施在公立医院人才管理中重要性和必要性出发,对人力资源政策建设、考核评价体系建设、人才引进机制和综合战略布局等方面进行了研究与分析,从优化人才激励途径、完善制度管理、完善绩效考核评价体系、完善人才引进机制和构建医院发展战略布局方面提出一些措施和意见,旨在进一步提升公立医院人才管理工作质量和公立医院的医疗服务水平,促进医院与其员工的共同成长与和谐进步.
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10.16659/j.cnki.1672-5654.2025.06.036
发布时间
2025-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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