换一批弹性工作制联合带组护士管理模式在心内科护理管理中的应用
Application of Flexible Working System Combined with Group Nurse Management Model in Cardiology Nursing Management
摘要目的 分析心内科护理管理中应用弹性工作制联合带组护士管理的效果.方法 选择麻城市人民医院冠心病重症监护室(coronary care unit,CCU)工作的13名护理人员,2023年2月—2024年2月实施弹性工作制联合带组护士管理模式(联合管理后),2022年1月—2023年1月实施常规管理(联合管理前).对比实施联合管理前、后的护理人员考核成绩、护士工作质量评分表得分及满意度.结果 联合管理后,护理人员理论知识(96.33±2.16)分、实践技能(94.17±2.68)分,均高于联合管理前的(92.98±3.63)分,(90.37±2.90)分,差异均有统计学意义(t=2.860,3.476;P均<0.05).联合管理后的护士工作质量评分较联合管理前高,差异均有统计学意义(P均<0.05).联合管理后的满意度较联合管理前高.结论 将弹性工作制+带组护士管理模式用于心内科护理管理,可有效提高护理人员的能力与满意度.
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关键词
弹性工作制带组护士管理模式护理管理心内科冠心病重症监护室Flexible work scheduleGroup nurse management modeNursing administrationInternal medicine-cardiovascular departmentCoronary care unit
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2025.08.093
发布时间
2025-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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