换一批护士分层管理结合绩效考核在妇科病房护理管理中的应用
Application of Hierarchical Management of Nurses Combined with Perfor-mance Appraisal in Nursing Management of Gynecological Ward
摘要目的 分析护士分层管理结合绩效考核在妇科病房护理管理中的应用效果.方法 选取2023年7月—2024年6月咸宁市中心医院妇科住院部护理人员25名作为研究对象,2023年7-12月实施常规护理管理(管理前),2024年1-6月实施护士分层管理结合绩效考核(管理后).对比管理前后工作质量、个人能力及工作素质评分.结果 管理后护理人员工作质量评分均高于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05).管理后护理人员个人能力评分均高于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05).管理后护理人员服务态度、仪容仪表、工作责任感、风险意识评分分别为(23.45±0.19)分、(24.35±0.18)分、(24.19±0.23)分、(24.53±0.11)分,均高于管理前的(21.34±0.16)分、(22.96±0.42)分、(22.52±0.31)分、(23.60±0.13)分,差异均有统计学意义(t=42.473,15.210,21.632,27.306;P均<0.05).结论 妇科病房护理管理中应用护士分层管理结合绩效考核,有助于提高护理人员工作质量、个人能力及工作素质评分.
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关键词
护士分层管理绩效考核妇科病房护理管理Hierarchical management of nursesPerformance appraisalGynecological wardNursing management
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2025.10.086
发布时间
2025-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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