换一批以人为本理念在医院人力资源管理中的应用
Application of the People-oriented Concept in Hospital Human Resource Management
摘要目的 针对以人为本理念在医院人力资源管理中的应用价值进行分析.方法 选取2022年1月—2023年12月潍坊市第二人民医院的120名医护人员.2022年1-12月以常规形式开展人力资源管理,为管理前;2023年1-12月以人为本理念开展人力资源管理,为管理后.对比管理前后医护人员日常工作过程中心理一致感、共情疲劳、工作压力以及管理满意度.结果 管理后心理一致感评分高于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05).管理后共情疲劳评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05).管理后工作压力评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05).管理后管理满意度为96.67%(116/120),高于管理前的80.00%(96/120),差异有统计学意义(χ2=12.142,P<0.05).结论 医院在开展人力资源管理过程中将以人为本理念进行运用,可以增加医护人员日常工作中心理一致感,降低工作压力以及共情疲劳,增加医护人员对管理工作的满意度.
更多相关知识
关键词
以人为本医院人力资源管理心理一致感共情疲劳工作压力People-orientedHospital human resource managementPsychological consistencyEmpathy fatigueWorking pressure
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2025.18.148
发布时间
2025-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
潍坊市科技发展计划（2025RKX049）
- 浏览2
- 被引0
- 下载3
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
