换一批摘要本文基于现代医院管理理论,提出创新改革路径:通过优化管理架构、推行精细化管理与成本控制解决运行低效问题;构建人才引进与激励机制应对专业人才流失;深化信息化建设,整合大数据与人工智能技术提升诊疗效率.未来需融合敏捷管理思维,强化智慧医疗应用,通过远程诊疗、疾病预测模型优化服务流程,同时以患者为中心完善医患沟通机制.这些举措不仅可缓解医疗资源供需矛盾,还将推动医院向高效、智能化转型,为构建公平、高质量的医疗卫生体系提供理论与实践支撑,助力实现可持续发展目标.
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关键词
现代医院管理精细化管理人才引进激励机制信息化Modern hospital managementRefined managementTalent introductionIncentive mechanismInforma-tionization
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2025.21.160
发布时间
2025-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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