换一批摘要本文以推动医院人力资源管理体系革新、提升人才资源配置与利用效率为切入点,系统分析人才激励机制对医院人力资源管理实践的深层影响,进而阐述其在医院人力资源管理中的具体应用策略,包括:以绩效考核目标为导向,构建动态化人才激励体系;优化薪酬分配制度,强化激励实施效果;完善人才培训与发展体系,引导人才实现正向成长.旨在充分发挥人才激励的核心效能,驱动医院人力资源管理模式的创新升级,弥补传统人力资源管理模式的固有缺陷,助力医院达成提质增效的管理目标,为医院高质量、深层次可持续发展提供有力支撑.
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关键词
人力资源管理人才激励公立医院绩效考核Human resource managementTalent incentivesPublic hospitalsPerformance appraisal
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2026.02.179
发布时间
2026-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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