换一批常规管理与能级对应的人力资源管理模式在护理管理中的干预价值
Intervention Value of the Human Resource Management Model Corre-sponding to Conventional Management and Energy Levels in Nursing Management
摘要目的 探讨医院常规管理模式及能级对应的人力资源管理模式的应用价值.方法 选取2022年5月—2024年6月烟台市中医医院25名护理人员,2022年5月—2023年5月采用常规管理模式为参照组;2023年6月—2024年6月采用能级对应的人力资源管理模式为研究组;对比两组护理人员的护理质量评分、管理总满意度、护士综合素质评分.结果 研究组的服务质量为(95.25±2.25)分、基础护理为(95.16±3.15)分、护理执行规范为(95.49±2.29)分及病房管理为(95.52±2.28)分,相较于参照组的(91.42±1.13)分、(91.27±1.26)分、(91.33±1.25)分、(91.45±1.29)分均更高,差异均有统计学意义(t=7.605,5.732,7.972,7.768;P均<0.05).研究组管理总满意度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05).研究组操作、理论、继续教育及科研均高于参照组,差异均有统计学意义(P均<0.05).结论 同常规管理模式比较,医院对护理人员采用能级对应的人力资源管理模式更有效,可提升护理人员的护理质量及管理满意度,提升护理人员的综合素质.
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关键词
能级对应原则人力资源管理护理管理护理质量管理满意度护士综合素质Principle of ability-level correspondenceNursing managementNursing qualityManagement satisfac-tionComprehensive quality of nurses
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2026.04.076
发布时间
2026-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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