换一批"护理能力-绩效指标-激励机制"动态匹配管理法在重症医学科绩效管理中的应用
Application of the"Nursing Ability-performance Indicators-incentive Mechanism"Dynamic Matching Management Method in ICU Nursing Per-formance Management
摘要目的 探讨"护理能力-绩效指标-激励机制"动态匹配管理法在重症医学科护理绩效管理中的应用效果.方法 选取潜江市中心医院重症医学科的15名护理人员为研究对象,2022年1-12月实施传统绩效管理模式,设为对照组;2023年1-12月实施"护理能力-绩效指标-激励机制"动态匹配管理法,设为观察组.比较两组的护理质量、专业能力及护理人员激励相关指标.结果 观察组护理人员基础护理、专科护理、急救护理、感染控制评分为(95.23±3.12)分、(94.56±2.87)分、(96.11±2.54)分、(95.89±2.31)分,高于对照组的(88.45±4.26)分、(87.89±3.98)分、(89.23±4.15)分、(88.91±3.87)分,差异均有统计学意义(t=4.973,5.265,5.476,5.998;P均<0.05).观察组护理人员的急救技能、病情观察能力、沟通协调能力、工作满意度、职业认同感高于对照组,离职意愿低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05).结论 "护理能力-绩效指标-激励机制"动态匹配管理法可有效提升重症医学科护理质量与护理人员工作绩效,增强护理人员工作满意度与职业认同感,降低离职意愿.
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关键词
重症医学科绩效管理护理能力绩效指标激励机制动态匹配Intensive care nursingPerformance managementNursing abilityPerformance indicatorsIncentive mechanismDynamic matching
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2026.05.039
发布时间
2026-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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