换一批组织管理视角下责任分层模式在卫生健康服务人员中的应用
Application of Responsibility Stratification Management Model in Health and Wellness Integrated Service Center
摘要目的 探究宁夏回族自治区卫生健康综合服务中心下属工作人员应用组织管理视角下责任分层管理模式对工作投入程度及工作质量的影响.方法 选择2023年1月—2025年2月宁夏回族自治区卫生健康综合服务中心在职工作人员36名,2023年1月—2024年1月实施传统管理模式(管理前),2024年2月—2025年2月实施组织管理视角下责任分层管理模式(管理后),对比管理前后工作人员工作投入程度、工作质量、职业生涯高原水平.结果 管理后工作人员工作投入程度总分为(83.26±4.68)分,高于管理前的(76.61±4.42)分,差异有统计学意义(t=6.198,P<0.05).管理后工作人员工作质量评分均高于管理前,职业生涯高原水平均低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05).结论 卫生健康综合服务中心工作人员应用组织管理视角下责任分层管理模式,可有效改善其工作投入程度,提高工作质量、调整职业生涯高原水平.
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关键词
卫生健康综合服务中心工作人员组织管理视角责任分层管理模式工作投入度Comprehensive health service centerStaffOrganizational management perspectiveResponsibility strati-fication management modelWork commitment
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2026.07.101
发布时间
2026-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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