换一批加强绩效管理模式对公共卫生管理工作人员工作积极性的影响
Impact of Performance Management Model on Staff Motivation in Public Health Management
摘要目的 分析加强绩效管理模式对公共卫生管理工作人员工作积极性的影响.方法 选取2023年8月—2025年9月应城市三合镇卫生院的11名公共卫生管理工作人员,2023年8月—2024年8月实施常规管理(常规组),2024年9月—2025年9月实施加强绩效管理模式(研究组),两组为同一批工作人员.比较两组工作人员的工作积极性、岗位责任心、管理模式实施效果.结果 研究组工作人员的工作积极性总分为(92.01±0.89)分,高于常规组的(88.81±0.95)分,差异有统计学意义(t=8.153,P<0.05).研究组工作人员岗位责任心评分及管理模式实施效果评分均高于常规组,差异均有统计学意义(P均<0.05).结论 加强绩效管理模式能提高公共卫生管理人员的工作积极性和岗位责任心,且管理效果较好.
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关键词
绩效管理公共卫生管理工作积极性岗位责任心管理效果Performance managementPublic health managementWork motivationJob responsibilityManagement effectiveness
栏目名称
DOI
10.16659/j.cnki.1672-5654.2026.09.102
发布时间
2026-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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