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    首页 > 中国卫生经济 > 三试点城市社区卫生机构关键岗位分析与比较

    三试点城市社区卫生机构关键岗位分析与比较

    Analysis and Comparision of Key Positions in Community Health Institutions in 3 National CHS Piloting Cities

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    摘要通过比较社区卫生机构不同岗位工作人员对自身工作的评价发现,在新的社区卫生服务改革环境下,社区卫生关键岗位的组织协调工作量增加、开展工作的难度增大、需要更多创新性,医生的工作风险降低,但护理人员的工作风险增大.针对上述问题,提出在选拔和培训社区卫生机构员工时注意交流技能、建立相对灵活的工作机制、提高护理人员的全科技能、提高薪酬标准等建议.

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    作者 李建 [1] 王昌林 [2] 傅家康 [3] 徐泽霖 [4] 姚岚 [1] 学术成果认领
    作者单位 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉,430030 [1] 西宁市卫生局社区卫生服务管理中心,西宁,810001 [2] 杭州市下城区卫生局,杭州,310003 [3] 南京市秦淮区卫生局,南京,210022 [4]
    关键词 岗位分析社区卫生服务机构关键岗位
    主题词 卫生(Health)工作(Work)社区卫生服务(Community Health Services)城市(Cities)护理人员(Nursing Staff)
    分类号 R199
    DOI 10.3969/j.issn.1003-0743.2010.10.027
    发布时间 2010-12-22
    基金项目
    中澳卫生与艾滋病项目
    • 浏览127
    • 被引2
    • 下载4
    中国卫生经济

    中国卫生经济

    2010年29卷10期

    77-79页

    ISTICPKU

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