换一批
换一批摘要目的:分析上海市卫生人力成本现状及薪酬筹资机制存在问题,提出完善收入分配机制、提高服务绩效的政策建议.方法:利用2008-2013年公立医疗卫生机构财务年报,描述了上海市卫生人员的人力成本总量、水平、结构;并与国内其他行业进行比较.结果:2008-2013年,上海市公立医疗卫生机构人力成本占机构总收入的比重从31.5％下降到28.7％,人均成本从12.1万元增长到19.9万元.医疗机构级别越高,收入越高;收入结构以奖金为主,医疗机构级别越高,奖金所占比例越大,三级医院达76％,社区约为37％.卫生人员收入与从业人员人均收入的比值大于2.结论:上海市各级各类医疗卫生机构人员收入水平差异大,工资结构以奖金为主,与创收未脱钩.建议理顺不同级别医疗机构工资水平,构建以技术为导向、与服务定位相匹配的收入分配机制.
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栏目名称
政策研究
DOI
10.7664/CHE20150102
发布时间
2015-04-03
基金项目
上海市公共卫生重点学科建设基金资助项目(卫生经济学)
美国中华医学基金会卫生系统研究与政策转化合作项目
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