换一批
换一批公立医院人才创新绩效影响机制的结构方程模型分析
Structural Equation Modeling Analysis of the Influence Mechanism of Professional Innovation Performance in Public Hospitals
摘要目的:利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs)对公立医院人才创新绩效的影响机制.方法:通过问卷调查,收集北京市公立医院人才基本情况和D-HRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表、团队创新氛围量表数据.采用描述性统计和结构方程模型进行分析.结果:D-HRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应;包容型领导风格能够积极影响D-HRMPs的实施和团队创新氛围的形成;同时,团队创新氛围发挥中介效应,即D-HRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成,进而进一步间接影响公立医院人才的创新绩效.结论:公立医院可进一步探索实施D-HRMPs,并注意打造包容型领导风格,以深化人事制度改革,推动公立医院高质量发展.
更多相关知识
关键词
公立医院创新绩效人力资源管理结构方程模型public hospitalinnovation performancehuman resource management structural equation modeling
栏目名称
卫生资源配置
发布时间
2024-04-10
基金项目
中央高校基本科研业务费专项
国家社会科学基金
- 浏览23
- 被引1
- 下载33
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
