换一批摘要篇首： 护士总量不足、分布不均,队伍不稳、整体素质不高,是目前我国护理人力资源管理面临的突出问题,制约着医疗服务水平的提高.本文借用经济学中存量的概念,以期从护理产业人才这个更宏观的视角,为我国的护理人力资源建设建言献策.提出护理人力资源存量概念的意义存量最早是经济学的常用概念.在经济学分析中常用三种数量类型:存量、增量和流量.
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摘要篇首： 护士总量不足、分布不均,队伍不稳、整体素质不高,是目前我国护理人力资源管理面临的突出问题,制约着医疗服务水平的提高.本文借用经济学中存量的概念,以期从护理产业人才这个更宏观的视角,为我国的护理人力资源建设建言献策.提出护理人力资源存量概念的意义存量最早是经济学的常用概念.在经济学分析中常用三种数量类型:存量、增量和流量.
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