换一批摘要厦门市卫生局与复旦大学上海医学院签订的“双主任制”协议，完善了柔性引才新模式。从管理学上分析含有四个方面的创新：一是在科室主任的岗位上实现了一种“双主任制”，即AB角制度。AB角制度的最大好处是，既能发挥各自的长处，又能弥补一方缺失时存在的不足。二是在AB角制度之间，实现了一定程度的管理分离治理制度，即一种技术权威的领导制度和一种行政化的执行制度之间的适度分离。领导与执行之间的适度分离治理，有助于技术权威集中精力于高层次的技术工作和专业服务；执行的集中，有助于行政执行和日常管理工作的专业化和精细化。三是卫生机构实现了跨地区、专业性的战略合作；四是厦门市实现了高层次人才的柔性引才制度创新。
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医学主题词
柔韧性(Pliability)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1008-7370.2014.02.018
发布时间
2014-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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