换一批摘要人事档案涉及个人的身份、学历、经历、奖惩、待遇、政治面貌等十类内容,其完整性与真实性不仅反映个人发展、进步等情况,还是管理者对个人成长经历了解的重要依据,因此,人事档案对于个人的职业生涯及单位的选人用人意义重大.作者以某疾控机构人事档案整理、审核工作为契机,分析档案中缺失材料的主要原因是工作态度不严谨、政策变化和归档不及时,就此提出制定工作流程、加强宣传等对策和建议,为今后档案管理相关工作的开展提供参考.
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10.3969/j.issn.1008-7370.2017.11.025
发布时间
2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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