换一批2014～2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析
Analysis of the Personnel Outflow in Chinese Center For Disease Control and Prevention From 2014 To 2021
摘要目的:以中国疾病预防控制中心2014～2021年人员流出情况为例,分析不同类别流出人员的特点及原因,提出针对性建议.方法:通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据,并对统计数据进行两步聚类分析.结果:2014～2021年累计流出人员379人,流出人员去向主要集中于企业、科研机构和医疗机构.聚类分析最终将流出人员聚为4类,分别是:A类(9.2％)、B类(30.1％)、C类(38.5％)、D类(22.2％),最大聚类与最小聚类之比为4.17.结论:人才流出严重,人才引进困难,消极影响明显.流出人员以高学历中青年人才为主,去向以企业为主.职业发展受限、薪酬待遇水平低是导致人员流出的主要原因.完善各类保障措施,增强职工归属感,提升单位吸引力.
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