换一批
换一批青岛市某三级公立医院合同制护理人员工作偏好研究
Study on the Work Preferences of Contracted Nursing Personnel in One Tertiary Public Hospital of Qingdao Based on Discrete Choice Experiment
摘要目的:分析三级公立医院合同制护理人员工作偏好,为吸引和稳定护理人员队伍提供策略依据.方法:基于离散选择实验设计调查问卷,将青岛市某大型三级公立医院310名合同制护理人员作为研究对象,利用Stata15.0进行混合Logit模型、支付意愿与工作概率偏好变化分析.结果:工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景6个属性均会影响合同制护理人员工作偏好(P＜0.05),工作环境、职业发展前景与工作压力对合同制护理人员的工作偏好、支付意愿与工作概率偏好变化影响较大(P＜0.05).结论:政策制定者应关注工作环境、职业发展前景和工作压力等非经济因素对稳定合同制护理队伍的重要作用,同时还应强化岗位管理,优化薪酬制度,消除编制与合同制护理人员内部的不公平.
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关键词
合同制护理人员离散选择实验工作选择偏好三级公立医院contracted nursesdiscrete selection experimentjob selection preferencetertiary public hospitals
分类号
R19
栏目名称
医院管理
发布时间
2024-04-07
基金项目
山东省社科规划重大项目
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