换一批基于JD-R模型的我国东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素甄别
Analysis of the Current Situation and Influencing Factors of Occupational Identity among the Staff of Center for Disease Prevention and Control in Northeast China Based on the JD-R Model
摘要目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议.方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业认同感现状及驱动因素.结果:65.8％的调查对象对职业认同感评价较低.拥有较强的公共卫生专业能力(OR=3.348),避免工作倦怠(OR=1.196)和角色超载(OR=1.499),开展令人满意的岗位培训(OR=1.588),疾控人员的职业认同感将可能更高.此外,学历低(OR=1.331)、工作年限长(OR=1.492)、职业发展机会多(OR=1.161)、领导支持多(OR=1.084)、单位基础设施条件好(OR=1.065)、工作成就感高(OR=1.212)也是保持或提升职业认同感的促进因素.结论:为疾控人员提供高效的岗位培训、保障其工作回报、减轻其工作负荷、改善其工作条件、给予其组织支持是提升疾控人员职业认同感的有力举措.
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JD-R模型疾病预防控制中心人员职业认同JD-R modelstaff of center for disease prevention and controloccupational identity
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2024-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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