换一批县域全科医生队伍稳定性的多维影响机制
Multi-Dimensional Influencing Mechanism of the Stability of County-Level General Practitioner Teams Based on An Empirical Study of County-Level Data in Zhejiang Province
摘要目的:探索县域全科医生队伍稳定性的影响因素,并在其基础上构建稳定性测评模型,为提高县域全科医生队伍稳定性提供方法路径参考.方法:采用整群抽样法于2024年12月向浙江省玉环市、永嘉县、缙云县等地基层全科医生发放调查问卷,依据调查结果构建结构方程模型,对其进行拟合验证.结果:共发放问卷345份,有效回收问卷302份,有效回收率为87.54％.经检验,工作满意度、政策感知、留职意愿、职业认同感四个潜变量对结局变量(队伍稳定性)呈正相关(P＜0.05),可以认为它们是全科医生队伍稳定性的关键因素.结论:增强工作满意度、政策感知、留职意愿、职业认同感将对提高县域全科医生队伍稳定性起到积极的正向作用.
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DOI
10.3969/j.issn.1004-4663.2026.02.009
发布时间
2026-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家社会科学基金（BIA200197）
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