换一批基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建
The Establishment of an Integrated Model of Quality of Working Life and Turnover Intention Based on Structural Equation Model
摘要目的 该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系.方法 引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型.结果 工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用.结论 员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿.
更多相关知识
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1002-3674.2011.02.016
发布时间
2011-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览240
- 被引36
- 下载159
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
