换一批
换一批摘要目的 评价患者健康问卷抑郁量表(PHQ-9)和广泛性焦虑量表(GAD-7)两种量表在企业员工抑郁和焦虑测量中的有效性.方法 采用分层随机抽样方法,在某企业各部门(岗位)抽取 1117 名员工作为研究对象,采用项目反应理论(item response theory,IRT)中的等级反应模型开展条目分析,评估量表单维性和模型拟合度以及各个条目的区分度、难度系数和信息量,并开展项目功能差异分析.结果 研究对象中 45 岁以下员工 661 人(59.2%),45 岁及以上员工 456 人(40.8%);男性 802 人(71.8%),女性 315 人(28.2%).PHQ-9 和 GAD-7 的 Cronbach′s α系数为 0.923 和0.951,分半信度系数为 0.863 和 0.940.PHQ-9 和GAD-7 第一特征根与第二特征根比值均＞3,符合单维性假设.PHQ-9 各条目的区分度为 2.362～3.618,难度系数为-0.949～2.639,平均信息量范围为 0.772～1.935;GAD-7 各条目的区分度为3.631～5.580,难度系数为-0.469～2.044,平均信息量范围为 1.880～3.547.结论 PHQ-9 和GAD-7 可以作为评估企业员工抑郁症和广泛性焦虑症的测量工具.
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