换一批
换一批基于CIMO框架社区卫生服务机构编制和人事管理改革分析——以成都市武侯区为例
Analysis on the personnel position management reforms in community health institutions based on CIMO Framework: A case study of Wuhou District of Chengdu
摘要目的:分析成都市武侯区社区卫生服务机构编制和人事管理改革的背景、干预措施、内在机制及效果,为推进我国其他地区基层卫生综合改革提供借鉴和参考.方法:采用单案例研究方法,运用定性访谈和问卷调查收集资料,基于CIMO框架对资料进行分析.结果:成都市武侯区通过出台政策文件,科学核定编制、动态调整财政预算标准、创新编制管理、采用全员聘用制和中心主任负责制,建立了同工同酬和养老保险并轨制度等,提高了相关部门认识,调动了人员积极性,稳定了人才队伍.结论:增强多部门共识与合作、创新人事制度和保障人员收入福利等有力地推动了改革的实施,但仍存在激励不足,人才结构有待进一步优化等问题.建议在以上方面进行针对性改革.
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关键词
社区卫生服务机构编制管理人事改革CIMO框架Community health institutionsPersonnel systemPersonnel position management reformCIMO framework
主题词
组织和管理(Organization and Administration)社区卫生服务(Community Health Services)城市(Cities)方法(Methods)性(Sex)
分类号
R197
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-2982.2016.03.008
发布时间
2016-07-19
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