换一批山东省地市级疾控人员工作偏好研究:基于离散选择实验
A study on job preferences of CDC staffs at the prefectural-levels in Shandong province:Based on a discrete choice experiment
摘要目的:探讨地市级疾病预防控制中心人员的工作偏好,为制定有效的激励机制提供依据.方法:本研究采用分层抽样和立意抽样相结合的方法,线上调研山东省6 个地市级疾控机构的455 名工作人员,利用混合Logit模型和潜在类别模型分析数据,并计算支付意愿和相对重要性.结果:混合Logit模型中,收入、福利水平、编制、工作量、群众的认可与尊重、个人职业发展机会和培训机会均对疾控人员的工作偏好有显著影响(P<0.05),其中编制(β =2.636)和收入(β =0.083)等保健因素较激励因素影响程度大.潜在类别模型显示,相对年轻、月收入较低的疾控人群更重视收入;年龄较大、月收入较高的疾控人群更重视编制.结论:地市级疾控人员偏好有编制、收入较高、福利水平很好、群众认可且尊重、工作量少、个人职业发展机会较多和培训机会丰富的工作.建议合理控制并动态调整编制总量,平衡编制内外工作条件的差异;增加对疾控的财政投入,改善薪酬绩效体系;同时重视保健因素和激励因素,多种手段共同激励疾控人员发展;对不同类别的疾控人员采用差异化的激励措施.
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1674-2982.2024.01.007
发布时间
2024-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
中国疾病预防控制中心资助项目（90020671720024）
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