换一批我国卫生人力政策与新医改目标的协同演化研究
Study on the co-evolution of China's health workforce policies and the objectives of the new healthcare reform:Based on cross-referencing and content analysis of 196 policy documents
摘要目的:分析新医改以来我国卫生人力政策的演化规律,揭示卫生人力政策与医改目标的配合情况.方法:以新医改以来国家层面的卫生人力政策为研究对象,分析政策之间的交叉引用情况,并对政策文本进行演绎编码和内容分析.结果:共纳入 196 份与卫生人力相关的政策.卫生人力政策演化概括为两种模式:一是从新医改的总体要求出发,注重与新医改整体方向和目标的衔接;二是基于卫生人力领域政策自身的优化和发展,注重政策的连续性和渐进性.教育培训、绩效激励和人力资源流动是卫生人力政策最重视的三个维度,其发展与健全基层运行新机制、推进公立医院改革、建立分级诊疗制度等医改目标密切配合.结论:新医改以来,我国卫生人力政策演化与新医改目标紧密协同,为卫生人才队伍建设提供了制度支撑.但卫生人力政策仍存在部门协同困境,未来需强化政策配套衔接与动态调整机制,实现卫生人力资源的高质量发展.
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DOI
10.3969/j.issn.1674-2982.2025.04.007
发布时间
2025-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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