换一批学习型组织与员工工作满意度及离职意向分析与探讨
The Relationship among Organizational Learning, Job Satisfaction of Employee and Resignation Intention
摘要目的 探讨学习型组织与员工工作满意度及离职意向之间的关系.方法 以某三甲医院全体员工为调查对象,对组织学习情况、自身的工作满意度及离职意向进行问卷调查,采用典型相关分析和结构方程方法进行统计分析.结果组织学习中的开放的心态、组织文化、领导的促进3个因素与员工满意度呈正相关;结果 显示,组织学习对工作满意度有显著的正向影响,工作满意度对离职意向有显著的负向影响,组织学习通过工作满意度对离职意向产生间接的、负向的影响.结论 提高员工工作满意度,促使组织学习水平不断提高,员工的离职意向就会越来越小.
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DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2015.22.2.21
发布时间
2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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