换一批设置骨科行政主任助理对科室绩效管理的影响
Administrative Assistant in Department of Orthopedic and Its Influence on Hospital Management
摘要临床科室绩效管理是医院管理的基础.设置骨科行政助理一职,通过建立科室绩效管理机制,制定科室绩效考核办法,将医疗绩效分为住院和门诊急诊指标.客观准确的绩效考核结果更能体现个人工作价值,起到激励作用.设置行政助理,一方面有利于科室管理精细化,一方面使临床科主任人才效益最大化.
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主题词
组织和管理(Organization and Administration)医院(Hospitals)医院管理(Hospital Administration)住院(Hospitalization)工作(Work)
栏目名称
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2015.22.6.13
发布时间
2016-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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