换一批贵州省社会办医卫生技术人员工作满意度因子分析
Factor Analysis on Job Satisfaction of Health Technical Staffs in Private Hospitals in Guizhou Province
摘要目的 分析贵州省社会办医卫生技术人员工作满意度及影响因素,为社会办医人才队伍建设及管理提供科学依据.方法 采用问卷对贵州省社会办医450名卫生技术人员进行调查,通过统计学描述和因子分析研究其工作满意度.结果 卫生技术人员工作总体满意度评分不高(3.31±0.84分),对工作现状、职务晋升、工作收入满意度较低.所有卫生技术人员中,护士、无职称人员、工作时间在8小时以上人员满意度综合得分较低,影响因素为工作回报、医疗设施和技术、医患关系.结论 民营医疗机构应通过建立工作回报机制,创造良好工作环境,落实工作负荷制度,以提高卫生技术人员工作满意度.
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栏目名称
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.3.20
发布时间
2017-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
贵州省科技厅联合基金项目（(黔科合[2015]7342号)）
贵州医科大学大健康课题（(08080120109)）
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