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首页 > 中国卫生质量管理 > 基于RBRVS和KPI的绩效考核方案设计

基于RBRVS和KPI的绩效考核方案设计

The Design of RBRVS and KPI Based Performance Assessment System

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 学术成果认领
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摘要为了改变以收支为导向的传统奖金分配模式,某院运用RBRVS研究方法,结合关键绩效指标,建立了RBRVS-KPI绩效分配模式,明确了临床科室 、医技科室及护理工作的关键绩效指标.研究认为,KPI可以更好地弥补RBRVS的劣势,综合运用RBRVS-KPI可以提升医院运营能力,并对RBRVS-KPI存在问题及解决方案展开了探讨.

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作者 姜华静 [1] 张国庆 [1] 李静 [1] 颜涛 [1] 学术成果认领
作者单位 新疆维吾尔自治区人民医院 新疆 乌鲁木齐 830001 [1]
关键词 RBRVSKPI绩效考核方案设计
主题词 研究(Research)方法(Methods)护理工作(Nursing Services)提升(Lifting)医院(Hospitals)
分类号 R197.322
栏目名称
特别关注
DOI 10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.6.03
发布时间 2019-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
  • 浏览153
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中国卫生质量管理

中国卫生质量管理

2019年26卷6期

9-11页

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