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首页 > 中国卫生质量管理 > 公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨

公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨

Study on the Establishment of Three-Pillar Management System of Human Resources in Public Hospitals

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摘要建立人力资源三支柱管理体系是提升组织能力,支撑战略落地的重要人力资源管理变革举措.本研究从公立医院人力资源体系现状出发,分析了医院人力资源管理三支柱管理体系建立的关键,讨论了一线或临床科室引入人力资源业务伙伴的必要性,设计了人力资源业务伙伴引入的可行途径,为完善公立医院人力资源管理体系提供了新思路.

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作者 马欣 [1] 韩建峰 [1] 毛慧萍 [1] 张鸿雁 [1] 高婧媛 [1] 学术成果认领
作者单位 西安交通大学第一附属医院 陕西 西安 710061 [1]
关键词 公立医院人力资源变革业务伙伴
分类号 R197.321（保健组织与事业《卫生事业管理》）
栏目名称
人力资源与绩效
DOI 10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.3.29
发布时间 2020-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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中国卫生质量管理

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2020年27卷3期

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