换一批公立医院职能部门契约式绩效管理模式的必要性探讨
Discussion on the Necessity of Contractual Performance Management Mode for Functional Departments of Public Hospitals
摘要全面、客观评价职能部门工作绩效,有利于调动员工工作积极性,提高管理效率.通过比较分析国内外绩效管理现状,提出一种以契约精神为理念的职能部门绩效管理模式,通过设立科室绩效考核指标,与科室和员工个人签订绩效任务契约书,并根据科室绩效评价结果拟定发展评估书,可为职能部门战略发展指明方向.契约式绩效管理模式具有一定可行性,但需在实践中不断探索.
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栏目名称
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.2.10
发布时间
2023-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
北京市属医院科研培育计划项目（PG20180401）
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