换一批
换一批三级公立医院专科群RBRVS-KSF薪酬考核体系优化研究
Optimization of RBRVS-KSF Salary Assessment System for Tertiary Public Hospital Specialty Group
摘要湖北省某三级公立医院将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键成功要素法(KSF)相结合,根据医院专科群战略规划,在原有RBRVS薪酬考核体系基础上,通过选择关键要素指标,建立了RBRVS-KSF薪酬考核体系.经实践,薪酬分配结果更加公平、合理,运行效率、专科活力、员工工作积极性和患者满意度均有所提升.还需建立动态评估机制,进一步优化薪酬考核体系,建立适宜的薪酬分配模式.
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关键词
公立医院专科群以资源为基础的相对价值比率关键成功要素法薪酬考核Public HospitalsSpecialty GroupResource Based Relative Value Scale(RBRVS)Key Success Factors(KSF)Salary Assessment
分类号
R197.32
栏目名称
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.12.15
发布时间
2024-01-19
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