换一批
换一批基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践
Practice of Post Setting and Hierarchical Management of Administrative Functional Departments Based on Factor Scoring Method
摘要目的 对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力.方法 基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素.通过德尔菲法、层次分析法,建立岗位评价模型,研究岗位设置、岗位价值评价、层级划分等岗位管理工作.结果 明确了行政职能科室岗位职责和岗位数量,推进了岗位的分层分级管理.结论 基于因素计分法构建的岗位评价模型可以为岗位设置、层级划分、绩效分配等工作提供科学理论依据.
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关键词
因素计分法行政职能科室岗位评价层级设置Factor Scoring MethodAdministrative Functional DepartmentsPost ValuationHierarchical Setting
分类号
R197.323
栏目名称
问题与探索
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.6.20
发布时间
2024-07-17
基金项目
四川省医院协会——地市级三级公立医院行政职能科室岗位设置与层级管理机制研究
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