换一批
换一批延迟退休视角下护士长职业生涯后期转型阶段的体验及自我重塑需求
Experience and Self-Reshaping Needs of Head Nurse in the Transition Stage of Their Late Career from the Perspective of Delayed Re-tirement
摘要目的 了解延迟退休背景下护士长职业生涯后期转型阶段的体验及自我重塑需求,为护理人力资源管理提供参考.方法 于2024年1月-2月,采用目的抽样法选取某区域医疗中心已离任转岗或即将离任的14名护士长进行半结构访谈,运用主题分析法对访谈资料进行分析.结果 确定了3个主题和8个子主题,分别为职业认同中心性、身份威胁(尊严感和价值感削弱、自我效能感知差异、归属感变化、岗位意义感知变化、延续和传承的责任、区别性待遇)、应对策略偏好(积极应对自我重塑、制度支持需求).结论 离任是一种不受欢迎的职业生涯中断,需要个人和医疗机构共同关注,协同营造"离任转型友好医院"文化氛围.
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关键词
护士长延迟退休职业生涯规划护理人力资源身份建构理论护理管理Head NurseDelayed RetirementCareer PlanningNursing Human ResourceIdentity Process TheoryNurs-ing Management
分类号
R47
栏目名称
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.9.13
发布时间
2024-10-14
基金项目
四川医院管理和发展研究中心立项——公立医院高质量发展阶段人力资源质量管理研究（SCYG2023-15）；
四川省医院管理协会立项——基于CMI与护理级别的护理人力资源配置模型构建与临床运用（YXJKCB-2023-101）
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