基于临床专科能力评估的医师岗位优化配置研究

Research on the Optimization of Physician Post Configuration Based on Clinical Specialty Ability Evaluation

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摘要目的分析某三甲医院2022年临床专科能力与岗位配置情况,为公立医院"专科(学科)-岗位"精细化管理提供决策依据.方法根据医院实际,设计临床专科能力评估体系,使用熵权法对指标赋权;采用SPSS 26.0软件对临床专科能力评估结果与岗位配置情况进行聚类分析.结果评价体系含医疗服务质量、医疗服务效率、医疗服务能力、技术风险与难度4个维度19个指标;30个临床专科分为7类,分别为高分综合型、服务质量型、服务能力型、风险技术型、一般型及孵育型等;核心层、骨干层、基础层岗位结构分为工字形、金字塔形、橄榄形等.不同类型专科优势与短板兼具,能力差异明显,岗位总量与结构多样.结论应根据专科能力评估结果科学制订适宜的岗位配置策略,进一步发挥骨干层和核心层作用,结合专科能力特点优化岗位配置.

作者丁凡 ^[1] 李福军 ^[2] 冯园园 ^[3] 刘威 ^[2] 汤榕 ^[4] 张彦杰 ^[2] 李银山 ^[2] 学术成果认领

作者单位宁夏医科大学人文与管理学院宁夏银川 750004;银川市中医医院宁夏银川 750001 ^[1] 宁夏回族自治区人民医院(宁夏医科大学附属自治区人民医院) 宁夏银川 750002 ^[2] 宁夏医科大学总医院宁夏银川 750004 ^[3] 宁夏医科大学人文与管理学院宁夏银川 750004 ^[4]

关键词专科建设专科能力评估岗位配置 K-means聚类 Specialty Construction Specialized Ability Assessment Post Configuration K-means Clustering

分类号 R197.3

栏目名称 医疗质量

DOI 10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.12.07

发布时间 2025-01-24

基金项目

宁夏回族自治区重点研发项目