换一批高质量发展视角下科主任绩效考核指标体系构建与应用
Construction and Application of a Performance Evaluation Indicator System for Department Directors from the Perspective of High-Quality Development
摘要目的 构建并应用科主任绩效考核指标体系,提高科主任管理水平.方法 采用文献分析法确定备选指标库,采用德尔菲法筛选指标,采用层次分析法确定指标权重.应用指标体系对样本医院2023年67名科主任进行考核评价.结果 形成包含5个一级指标、12个二级指标、36个三级指标的科主任绩效考核指标体系,两轮咨询专家积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.837、0.846,三级指标变异系数均值分别为0.195、0.172,一、二、三级指标CR值均<0.1,一级指标中"质量安全"(0.241 2)权重最高.评价结果与科室实际相符.结论 所构建的科主任绩效考核指标体系具有一定科学性,可为评价科主任综合能力及医院内部精细化管理提供借鉴.
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关键词
科主任绩效考核指标体系高质量发展Department DirectorsPerformance EvaluationIndicator SystemHigh-Quality Development
栏目名称
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.4.14
发布时间
2025-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
中国卫生经济学会卫生健康经济管理第二十三批重点研究课题（CHEAZZ20222315）
中南医院科技创新培育基金（CXPY2022066）
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